Nach Ablauf der Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit an, eine betriebliche Altersvorsorge in Form eines provisionsfreien Honorartarifes bei ACTIWARE abzuschließen. Dabei handelt es sich um ein Angebot von Canada Life zur Bildung einer zusätzlichen Rentenabsicherung.
Als moderner Arbeitgeber legen wir Wert auf Nachhaltigkeit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über ACTIWARE zu leasen. Dank des umweltfreundlichen Benefits profitieren sie sogar von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen.
Zur Bearbeitung von persönlichen Herausforderungen bieten wir unseren Mitarbeitenden bei ACTIWARE die Möglichkeit des Coachings an. Neben regelmäßigen Gruppen-Coachings zu Themen wie Kommunikation, Motivation oder Verantwortung steht unser interner Coach für Einzelcoachings zur Verfügung.
Durch die Kooperation mit der Firma Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeitenden Rabattgutscheine für verschiedene Brands (online und stationär einlösbar). Vergünstigtes Shoppingvergnügen bei mehr als 800 namhaften Unternehmen aus den Bereichen Auto, Finanzen, Reisen, Mode, Sport, Technik, Tickets, Wohnen u.v.m.
Besonders am Herzen liegt uns das wertschätzende und familiäre Miteinander – das ist deutlich an den Bewertungen bei kununu ersichtlich. Wir sind alle beim „Du” und unterstützten uns jederzeit – auch über die eigene Abteilung hinaus.
Unsere Sommerfeste und Weihnachtsfeiern verbringen wir gern gemeinsam mit allen Mitarbeitenden aus der gesamten Unternehmensgruppe. Das Besondere: Beim jährlichen Sommerfest kommen in geselliger Runde sowohl Groß als auch Klein auf ihre Kosten.
Mitarbeitenden, die für uns im Außendienst tätig sind, bieten wir die Möglichkeit einen Teil des Gehaltes in ein Firmenfahrzeug zu wandeln – dabei bieten wir in unserem Portfolio verschiedene Benziner und natürlich auch Elektrofahrzeuge an. Zusätzlich besteht die Möglichkeit einer Bezuschussung zu regelmäßigen Fahrsicherheitstrainings (auch für Mitarbeitende ohne Firmenfahrzeug).
Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine flexible Gestaltung ihres Arbeitstages – egal ob Frühaufsteher oder Ausgiebig-Frühstücker.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen! Selbstverständlich unterstützen wir das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement nach längerer Erkrankung und holen uns in Fachfragen Unterstützung bei unserem betriebsärztlichen Dienst. Wir bezuschussen Bildschirmarbeitsplatzbrillen und fördern die Teilnahme an Firmenläufen.
Bei besonderen Anlässen, wie zum Beispiel Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum lässt es sich unsere Geschäftsführung nicht nehmen mit einem Geldgeschenk zu gratulieren.
Für all unsere Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit ihre Tätigkeit – je nach Stelle zumindest teilweise – im Home Office auszuüben. Dabei unterstützen wir sie als Arbeitgeber aktiv bei der Ausstattung ihres Arbeitsplatzes – die Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes ist uns dabei besonders wichtig – trägt sie doch maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und Life-Balance bei.
Mitarbeitenden mit kleineren Kindern bieten wir die Möglichkeit eines Kindergartenzuschusses in festgelegter Höhe an, um in der herausfordernden Situation „Beruf und Elternschaft miteinander verbinden zu können” besser zu unterstützen.
Bei Nutzung der Büroräume in Angelburg stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose alkoholfreie Getränke zu Verfügung – wirkt sich doch eine ausreichende Flüssigkeitszufuhr (und Koffeinmenge) überaus positiv auf die Konzentration aus.
Auf unser Onboarding und die damit verbundene interne Ausbildung sind wir besonders stolz. Unsere „Neuen” geben uns das Feedback, dass sie selten eine so strukturierte und inhaltsvolle Einarbeitungsphase erlebt hätten – für uns die Basis für einen guten Start bei ACTIWARE. Nebenher werden sie von einem erfahrenen Mentor begleitet, der ihnen fachlich – aber auch persönlich innerhalb der Probezeit zur Seite steht.
Die technische Ausstattung gehört zu den Grundvoraussetzungen eines Arbeitsverhältnisses – neben modernen Notebooks, Headsets etc. ist die Nutzung eines Firmensmartphones für Führungskräfte und Mitarbeitende im Außendienst möglich.
Seit 2019 ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein ungewöhnliches Urlaubsmodell – neben den gesetzlich vorgeschriebenen 20 Tagen haben sie die Möglichkeit Mehrurlaub in unbestimmter Höhe zu beantragen. Wir freuen uns sehr, dieses Modell als Benefit zur Verfügung stellen zu können!
Die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist uns ein wichtiges Anliegen. Über ein internes Vorschlagswesen haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Ideen nachvollziehbar zu platzieren und direkt mit Geschäftsleitung und Führungskräften Dinge nach vorn zu bringen.
Zweimal jährlich zahlen wir Sondervergütungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Als kleines Benefit „zwischendurch“ und on top zum Gehalt erhälten unsere Mitarbeitenden im Juni ein extra Taschengeld für ihren Urlaub und im November eine zusätzliche Finanzspritze für ihre Weihnachtseinkäufe.
Die persönliche und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Unser intensiver und breit gefächerter Onboarding-Prozess bildet die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Im Anschluss bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung an: zum Beispiel die kostenfreie Nutzung einer Online-Lernplattform, interne Trainings durch Kolleginnen und Kollegen oder auch Weiterbildungen durch externe Anbieter.
Ob in Form einer zwanglosen E-Mail oder der Übersendung Deiner Vita – melde Dich gern bei uns!
Silke Bender
+49 (6464) 9131 - 235
career@actiware.de
